岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、建立并完善人力资源管理体系， 制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

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